Jak System Zarządzania BHP ISO 45001 pomaga minimalizować ryzyko wypadków w pracy?

jak zminimalizować występowanie wypadków przy pracy?
jak zminimalizować występowanie wypadków przy pracy?

Jednym z najważniejszych zadań każdego pracodawcy jest troska o bezpieczeństwo osób, które zatrudnia. Z kolei poczucie bezpieczeństwa pracowników przekłada się na ich poziom zadowolenia, a co za tym idzie: jakość wykonywanych obowiązków i zaangażowanie w ich realizację. System Zarządzania BHP ISO 45001 to skuteczny sposób na to, by zmniejszyć ryzyko wypadków w miejscu pracy.

Wypadek przy pracy - definicja

Zacznijmy od odpowiedzi na pytania, co to jest wypadek przy pracy i jakie warunki muszą zostać spełnione, aby można było o nim mówić. Otóż wypadek przy pracy to każde zdarzenie, które jednocześnie:

 

  • jest nagłe (w odróżnieniu od choroby zawodowej);
  • wiąże się z wykonywaniem rutynowych obowiązków (również w czasie przerwy w pracy);
  • spowodowane zostało przyczyną zewnętrzną, czyli wykraczającą poza normalne okoliczności i obowiązki pracy;
  • prowadzi do urazu lub śmierci.

Za wypadek przy pracy uznaje się także zdarzenie, które ma wszystkie cechy wymienione wyżej, a nastąpiło podczas podróży służbowej lub w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania czynności zawodowych. Sytuacja ta dotyczy między innymi osób pracujących w terenie (kurierów, monterów, kierowców, przedstawicieli handlowych, konsultantów itp.).

Ze względu na skutki, na przykład poziom uszkodzenia ciała osoby poszkodowanej, możemy mówić o ciężkim lub lekkim wypadku przy pracy.

Ciężki wypadek przy pracy

To taki, w wyniku którego pracownik doznał ciężkiego urazu. Mogą to być na przykład:

 

  • nieuleczalna choroba;
  • trwałe zniekształcenie ciała;
  • utrata wzroku lub słuchu.

Poza uszkodzeniami ciała konsekwencją wypadku w pracy mogą być depresja, trauma czy zespół stresu pourazowego. Dlatego za ciężki wypadek przy pracy uważa się również taki, który doprowadził do trwałej choroby psychicznej u poszkodowanego.

Lekki wypadek przy pracy

O lekkim wypadku przy pracy mówimy wówczas, kiedy nie kwalifikuje się on jako ciężki. Zwykle wtedy, gdy w jego następstwie doszło do niewielkiego uszkodzenia ciała, np. skaleczenia. Co ważne, nawet lekki wypadek przy pracy wymaga spisania protokołu.

Zbiorowy wypadek przy pracy

Jeśli w wyniku zdarzenia ucierpiała więcej niż jedna osoba, mówimy o wypadku zbiorowym. Już dwoje poszkodowanych jest wystarczających, aby wypadek zakwalifikować w ten sposób.

Ocena ryzyka zawodowego

Z każdą wykonywaną pracą wiąże się mniejsze lub większe ryzyko zawodowe. Jego ocena pozwala redukować czynniki jego występowania, a tym samym zwiększać bezpieczeństwo i higienę pracy. Zebranie informacji o potencjalnych zagrożeniach jest podstawą do weryfikacji, czy w przedsiębiorstwie wprowadzono środki eliminujące lub zmniejszające ryzyko wypadku lub awarii.

Ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy opracowuje się oddzielnie dla każdego rodzaju wykonywanych obowiązków, uwzględniając wszelkie okoliczności, w tym sprzęt, z którego korzysta zatrudniony. Ogólne zasady sporządzania dokumenty dla krajów UE obejmują:

 

  • zebranie informacji dotyczących stanowisk, osób zatrudnionych, wykorzystywanych maszyn itd.;
  • identyfikację zagrożeń dla każdego stanowiska pracy;
  • oszacowanie ryzyka, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia wypadku przy pracy na poszczególnych stanowiskach;
  • wskazanie działań eliminujących lub redukujących ryzyko wypadku;
  • sporządzenie dokumentacji.

Wiemy już, co to jest ocena ryzyka zawodowego. W kontekście minimalizowania wypadków w pracy warto pochylić się również nad pojęciem kontroli ryzyka.

Kontrola ryzyka jako jedna z metod zarządzania ryzykiem

Zdawać sobie sprawę z istniejących zagrożeń to nie wszystko. Ważna jest kontrola ryzyka, czyli wprowadzenie takich działań, które przyczyniają się do zmniejszenia wypadków w firmie. Mogą to być inwestycje w szkolenia z zakresu BHP, modernizacja parku maszynowego, a także współpraca ze specjalistą w dziedzinie ISO oraz wdrożenie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie zgodnie z wymaganiami normy ISO 45001.

Minimalizuj ryzyko z ISO 45001

Z naszych obserwacji wynika, że mniej wypadków przy pracy to jednocześnie niższe koszty ubezpieczenia, wyższa frekwencja i wyższy poziom zadowolenia wśród pracowników. Firma, która uchodzi za bezpieczną, jest chętniej wybierana w przetargach oraz atrakcyjna dla osób poszukujących zatrudnienia. 

 

Wdrożenie Systemu Zarządzania BHP ISO 45001 to realna szansa na zmniejszenie liczby wypadków przy pracy. Dlaczego?

 

  • zyskujesz praktyczne narzędzie dostosowane do potrzeb Twojego biznesu;
  • otrzymujesz konkretne wskazówki dotyczące zasad postępowania w miejscu pracy, prowadzące do redukcji wypadków i awarii;
  • odkrywasz przyczyny występowania wypadków, dzięki czemu możesz je wyeliminować lub zmniejszyć ich wpływ;
  • uwzględniasz aktualne zagrożenia, w tym anomalie pogodowe, mogące wpływać na wypadkowość w Twojej firmie;
  • szkolenia obejmują zarówno kadrę zarządzającą, jak i pracowników, czyli podnoszą kompetencje całego zespołu.

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo jeszcze nie zaimplementowało Systemu Zarządzania BHP ISO 45001, zapraszamy do skorzystania z naszych usług szkoleniowych. Bez względu na wielkość Twojej firmy oraz branżę, w jakiej działasz, możemy zaproponować Ci wdrożenie najnowszej normy PN-EN ISO 45001:2024-02: praktycznego narzędzia do minimalizowania ryzyka wypadków przy pracy. Współpraca z nami to gwarancja otrzymania certyfikacji, a więc formalnego potwierdzenia zasad SZ BHP ISO 45001 w firmie. Zapraszamy do kontaktu.

Chcesz dowiedzieć
się więcej?

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Napisz lub zadzwoń, by poznać szczegóły współpracy.





Zobacz także:

baza uslug rozwojowych

Uzyskaj wpis do Bazy Usług Rozwojowych i zdobądź możliwość świadczenia usług szkoleniowych oraz doradczych z dotacji!

Czym jest Baza Usług Rozwojowych? Baza Usług Rozwojowych (BUR) to ogólnopolska platforma internetowa, która umożliwia dostęp do informacji o różnorodnych usługach rozwojowych (szkoleniowych i doradczych) dostępnych na terenie Polski. Usługi te obejmują szkolenia, kursy, doradztwo, coaching oraz inne formy wsparcia edukacyjnego i zawodowego. Baza Usług Rozwojowych jest prowadzona przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Jakie firmy mogą być dostawcami usług

Czytaj dalej
Wiso

WISO GROUP Sp. z o.o.

ul. Rynek 29/5
32-300 Olkusz
NIP: 6372199840

Wszystkie prawa zastrzeżone. Copyright 2021-23 – WISO GROUP.

Chcesz dowiedzieć się więcej?