Jednym z najważniejszych zadań każdego pracodawcy jest troska o bezpieczeństwo osób, które zatrudnia. Z kolei poczucie bezpieczeństwa pracowników przekłada się na ich poziom zadowolenia, a co za tym idzie: jakość wykonywanych obowiązków i zaangażowanie w ich realizację. System Zarządzania BHP ISO 45001 to skuteczny sposób na to, by zmniejszyć ryzyko wypadków w miejscu pracy.
Zacznijmy od odpowiedzi na pytania, co to jest wypadek przy pracy i jakie warunki muszą zostać spełnione, aby można było o nim mówić. Otóż wypadek przy pracy to każde zdarzenie, które jednocześnie:
Za wypadek przy pracy uznaje się także zdarzenie, które ma wszystkie cechy wymienione wyżej, a nastąpiło podczas podróży służbowej lub w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania czynności zawodowych. Sytuacja ta dotyczy między innymi osób pracujących w terenie (kurierów, monterów, kierowców, przedstawicieli handlowych, konsultantów itp.).
Ze względu na skutki, na przykład poziom uszkodzenia ciała osoby poszkodowanej, możemy mówić o ciężkim lub lekkim wypadku przy pracy.
To taki, w wyniku którego pracownik doznał ciężkiego urazu. Mogą to być na przykład:
Poza uszkodzeniami ciała konsekwencją wypadku w pracy mogą być depresja, trauma czy zespół stresu pourazowego. Dlatego za ciężki wypadek przy pracy uważa się również taki, który doprowadził do trwałej choroby psychicznej u poszkodowanego.
O lekkim wypadku przy pracy mówimy wówczas, kiedy nie kwalifikuje się on jako ciężki. Zwykle wtedy, gdy w jego następstwie doszło do niewielkiego uszkodzenia ciała, np. skaleczenia. Co ważne, nawet lekki wypadek przy pracy wymaga spisania protokołu.
Jeśli w wyniku zdarzenia ucierpiała więcej niż jedna osoba, mówimy o wypadku zbiorowym. Już dwoje poszkodowanych jest wystarczających, aby wypadek zakwalifikować w ten sposób.
Z każdą wykonywaną pracą wiąże się mniejsze lub większe ryzyko zawodowe. Jego ocena pozwala redukować czynniki jego występowania, a tym samym zwiększać bezpieczeństwo i higienę pracy. Zebranie informacji o potencjalnych zagrożeniach jest podstawą do weryfikacji, czy w przedsiębiorstwie wprowadzono środki eliminujące lub zmniejszające ryzyko wypadku lub awarii.
Ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy opracowuje się oddzielnie dla każdego rodzaju wykonywanych obowiązków, uwzględniając wszelkie okoliczności, w tym sprzęt, z którego korzysta zatrudniony. Ogólne zasady sporządzania dokumenty dla krajów UE obejmują:
Wiemy już, co to jest ocena ryzyka zawodowego. W kontekście minimalizowania wypadków w pracy warto pochylić się również nad pojęciem kontroli ryzyka.
Zdawać sobie sprawę z istniejących zagrożeń to nie wszystko. Ważna jest kontrola ryzyka, czyli wprowadzenie takich działań, które przyczyniają się do zmniejszenia wypadków w firmie. Mogą to być inwestycje w szkolenia z zakresu BHP, modernizacja parku maszynowego, a także współpraca ze specjalistą w dziedzinie ISO oraz wdrożenie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie zgodnie z wymaganiami normy ISO 45001.
Z naszych obserwacji wynika, że mniej wypadków przy pracy to jednocześnie niższe koszty ubezpieczenia, wyższa frekwencja i wyższy poziom zadowolenia wśród pracowników. Firma, która uchodzi za bezpieczną, jest chętniej wybierana w przetargach oraz atrakcyjna dla osób poszukujących zatrudnienia.
Wdrożenie Systemu Zarządzania BHP ISO 45001 to realna szansa na zmniejszenie liczby wypadków przy pracy. Dlaczego?
Jeśli Twoje przedsiębiorstwo jeszcze nie zaimplementowało Systemu Zarządzania BHP ISO 45001, zapraszamy do skorzystania z naszych usług szkoleniowych. Bez względu na wielkość Twojej firmy oraz branżę, w jakiej działasz, możemy zaproponować Ci wdrożenie najnowszej normy PN-EN ISO 45001:2024-02: praktycznego narzędzia do minimalizowania ryzyka wypadków przy pracy. Współpraca z nami to gwarancja otrzymania certyfikacji, a więc formalnego potwierdzenia zasad SZ BHP ISO 45001 w firmie. Zapraszamy do kontaktu.
Napisz lub zadzwoń, by poznać szczegóły współpracy.
Zobacz także:
Firma ubiegająca się o certyfikat ISO musi być przygotowana na wizytę audytora z jednostki certyfikującej, który przeprowadzi tzw. audyt certyfikujący (audyt zewnętrzny). Jest to kluczowy etap procesu certyfikacji, a jego wyniki mają bezpośredni wpływ na decyzję o przyznaniu certyfikatu zgodności z daną normą. Czym dokładnie jest audyt zewnętrzny? Na czym polega jego przebieg i jak skutecznie przygotować organizację do tego procesu? Audyt
ul. Rynek 29/5
32-300 Olkusz
NIP: 6372199840
Wszystkie prawa zastrzeżone. Copyright 2021-23 – WISO GROUP.
Chcesz dowiedzieć się więcej?