Wdrożenie Systemu Zarządzania BHP PN-N-18001:2004 / OHSAS 18001:2007 / ISO 45001:2018
PN-N-18001:2004 / OHSAS 18001:2007 / ISO 45001:2018 to normy, które zawierają wymagania dotyczące Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Stosowanie ich zasad ułatwia organizacjom realizację celów z zakresu BHP oraz minimalizację ilości wypadów i awarii w przedsiębiorstwie.
Normy PN-N-18001:2004 / OHSAS 18001:2007 / ISO 45001:2018 niezwykle często są integrowane z innymi normami współtworząc Zintegrowany System Zarządzania. Ich wdrożenie możliwe jest w każdej organizacji bez względu na jej specyfikę, wielkość, czy lokalizację. Normy te opierają się na zarządzaniu ryzykiem zawodowym i tworzeniu wewnętrznych zasad BHP. Ponadto, zobowiązują do organizacji prac i działań związanych z zagrożeniami oraz zapobiegania i reagowania na wypadki i awarie.
Oparty na normie PN-N-18001:2004 / OHSAS 18001:2007 / ISO 45001:2018 system zarządzania dedykowany jest każdej organizacji, która dąży do miana bezpiecznego, godnego zaufania i zgodnego z literą prawa pracodawcy.
Głównym celem wdrożenia nomy PN-N-18001:2004 / OHSAS 18001:2007 / ISO 45001:2018 jest:
- udzielenie organizacjom pomocy w zakresie tworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wobec wszystkich osób pracujących dla lub w jej imieniu, a także innych osób będących pod jej nadzorem.
Korzyści z posiadania systemu BHP PN-N-18001 / OHSAS 18001 / ISO 45001:
- zapobieganie wypadkom przy pracy poprzez systemowe podejście do oceny ryzyka;
- zarządzanie BHP z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa;
- poczucie bezpieczeństwa pracy pracowników wpływające na lepszą efektywność i jakość pracy;
- pokazanie zaangażowania na rzecz poprawy warunków pracy przed inspekcjami kontrolnymi;
- zmniejszenie ryzyka zawodowego.
Jak uzyskać certyfikat ISO?
- wdrożenie systemu zarządzania zgodnie z wymaganiami normy odniesienia;
- przystąpienie do procesu certyfikacji systemu;
- pozytywny wynik auditu certyfikacyjnego;
- uzyskanie certyfikatu.
Dlaczego warto wdrożyć system z WISO GROUP Sp. z o.o.?
- terminowe wdrożenie w pełni dostosowanego do oczekiwań klienta, spersonalizowanego systemu zarządzania;
- zapewnienie specjalistycznej wiedzy oraz praktycznych rad;
- weryfikacja przydatności i zastosowania dotychczas posiadanej dokumentacji;
- identyfikacja możliwości usprawnienia działań organizacji oraz eliminacja zbędnych czynności;
- niewielki nakład pracy i zaangażowania pracowników organizacji;
- stała kontrola każdego etapu wdrożenia;
- Spółka w krótkim czasie zyskała bardzo dobrą opinię wśród swoich klientów świadcząc usługi wdrożeniowe na terenie całego kraju.